1、劳动力（laborforce）-指在一定时间内从事生产、加工、流通、管理等劳动活动的一定范围内的人口。

2、劳动密集型(labor-intensive)-意味着需要较多的人力和劳动力来完成生产、制造和服务的任务。

3、工作岗位（workposition）-即工作时需要由雇佣关系的双方提供的某种工作的有关任务、要求和绩效标准。

4、职业道德(professionalethics)-是一种规范，指导职业人士如何行事，包括对工作、同事、公司、客户和社会的态度和行为标准。

5、合同（contract）-是两个或多个当事方之间达成的法律协议，在过程中描述了各方的权利和责任，涉及到雇佣、销售等方面。

6、人力资源管理（humanresourcesmanagement）-是一种跨职能、综合性的管理模式，它负责管理组织中的员工、雇员和顾问等方面。

7、勤奋(diligence)-指对工作的坚持、认真和努力，劳动者为实现目标所付出的精力和时间。

8、生产力(productivity)-指单位时间内生产、采购、制造、出售等工作的数量和价值。

9、雇佣（employment）-是指雇主与工人之间的合同关系，雇主为了完成某项任务，支付工资给工人。

10、劳动市场(labormarket)-是指为雇主提供可雇用的有工作经验的人才资源的市场，同时为劳动者提供就业机会。

11、技能(skills)-指劳动者在执行任务时必须掌握的知识、技能、经验和能力，包括理论、实践和交流技能等多方面。

12、工资（wages）-是以货币形式支付给劳动者的报酬，作为对其工作所提供的贡献的回报。

13、职业发展(careerdevelopment)-指在一定职业领域中，通过掌握技能、表现出卓越的工作表现、积累工作经验和自我学习、提高个人素质等方式提升职业水平和发展。

14、工作质量（workquality）-指执行业务过程中所拥有的知识、技能和心态；而同样重要的是，完成工作的效率和成果。

15、招聘（recruitment）-是指雇主根据岗位要求以市场化的方式从劳动市场上获得可披露的人才资源的过程。

16、上班族(white-collarworker)-指在公司、商店、办公室等室内工作的专业职员，通常要求穿着正式、商务装。

17、劳工(laborer)-指从事劳动、生产的工人、农民或渔民等劳动者。

18、工会（tradeunion）-是一种由工会会员组成的组织，通过协商合作，支持成员权益，并提高他们的社会和经济地位。

19、工作安全（worksafety）-指确保工作环境安全及保障工作人员身体健康和工作安全的措施和运动。

20、创造力（creativity）-指劳动者开发和创新思维的能力，是指开发新的想法、方法和创新思维的能力。